Objetivo


Os objetivos do ObservaRH NDS/ISC/UFMT se alinham aos objetivos gerais da ROREHS, interpretados para sua adequação ao contexto do Estado de Mato Grosso:

I – Desenvolver metodologias e análises da implementação de políticas de saúde, em seus aspectos relacionados com recursos humanos no campo da gestão, formação e regulação das profissões e ocupações de saúde;

II – Monitorar os aspectos demográficos, políticos e sociais da oferta e da demanda da força de trabalho do setor (das profissões e ocupações de saúde);

III – Acompanhar, analisar e orientar o desenvolvimento das estratégias e metodologias de formação e capacitação de recursos humanos de saúde, em especial na área da gestão em saúde e saúde da família;

IV – Acompanhar e analisar as relações de trabalho e emprego no setor da saúde, com especial atenção aos estudos que possam priorizar as relações de trabalho com os profissionais em saúde da família;

V – Realizar análises sobre gestão da força de trabalho e discutir recomendações adequadas para a realidade dos municípios e estado de Mato Grosso;

VI – Apoiar a implantação das diretrizes do Plano de Caros, Carreiras e Salários (PCCS) do Sistema Único de Saúde (SUS) como instrumento de gestão da força de trabalho em saúde analisando e propondo alternativas adequadas para os diferentes contextos municipais;

VII – Apoiar o ISC/UFMT em processos de qualificação dos trabalhadores do SUS em Mato Grosso e na região Centro Oeste;

VIII – Apoiar e produzir análises sobre a formação e gestão do trabalho em saúde, voltadas para os problemas prioritários no estado de Mato Grosso, buscando influenciar a agenda de prioridades da Secretaria de Estado de Saúde de Mato Grosso (SES/MT) e as linhas prioritárias dos editais de fomento da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Mato Grosso (FAPEMAT);

IX – Estabelecer parceria com a Escola de Saúde Pública da SES/MT para o aprofundamento e delimitação de áreas de interesse e atuação comum, bem como áreas de vocação mais específica de cada uma das instituições parceiras que se complementam e otimizam seus resultados;

X – Identificar demandas para a academia para a formação de recursos humanos em saúde, incluindo a necessidade de formação dos formadores em saúde. 





 Sair da Lista
Edições anteriores
Ver todos...